Вроденото любопитство и желанието да учиш са движещи сили на успеха
"С много труд, упоритост и постоянство можеш да прогресираш в кариерната стълбичка. Основните движещи сили за мен са вроденото ми любопитство, желанието непрекъснато да уча нещо ново и да комуникирам с различни хора."
Здравейте, аз съм Ваня Асенова и съм Директор в Консултантския отдел на PwC.
Работя в компанията повече от 20 години. Моята работа се състои основно в това да ръководя екипа в България, който работи по различни проекти, свързани с осъществяването на сделки по покупка и продажба на компании, бизнеси и активи, привличане на финансиране, дю дилиджънс и оценки.
Как стигна до ръководна позиция в PwC? Какви качества са необходими, кой и как те подкрепи в този кариерен път?
- Основният ми професионален път е минал в PwC. Започнах да работя на Рецепция още като студент 2 курс и в момента съм Директор, който отговаря за практиката Сделки в България. Може да се каже, че съм пример за това как с много труд, упоритост и постоянство можеш да прогресираш в кариерната стълбичка. Естествено в този път съм имала и редица ментори, които са ми помагали. На първо място това е Божидар Нейчев, който е съдружник в практиката на PwC. Учила съм се и от редица колеги, с които съм работила, както и от всеки, с когото съм имала досег по моите проекти. През всичкото това време една от основните движещи сили за мен е било вроденото ми любопитство, както и желанието непрекъснато да уча нещо ново и да комуникирам с различни хора.
Разкажи ни за някои от ключовите проекти, по които си работила през годините?
- Работила съм по ключови проекти като приватизацията на БМФ, покупко-продажбата на разпределителните дружества и на телекомуникационните дружества, ликвидацията на КТБ. Това са знакови процеси в икономиката и се надявам чрез моята работа да съм допринесла за тяхното ефективно и успешно реализиране.
Как би описала работата си с 1 дума?
- Динамична.
Разкажи ни повече за корпоративната култура в PwC?
- Екип от знаещи и можещи млади хора с желание за учене, което прави средата наистина много енергична и позитивна.
Как управляваш екипа си? Различава ли се подходът ти от този на колегите ти от мъжки пол?
- Към всеки колега се опитвам да прилагам индивидуален подход, съобразен с неговата идентичност, задачи и умения.
На кого се възхищаваш, кой е женският ти модел за подражание?
- Нямам такъв, не ги разделям по пол. Смятам, че когато имаш възможността да покажеш какво знаеш и можеш, полът няма значение.
Какво би посъветвала младите дами, които сега започват своя кариерен път в сферата на сделките и финансите?
- Бъдете любопитни, комуникативни, упорити и ще успеете. :)
